Environmental 環境

通過ISO 14064-1、ISO 14001與ISO 50001三大國際環境標準驗證

幸运飞艇總公司於2018年通過ISO14064-1溫室氣體盤查驗證,並於2019年拓展盤查據點至6間分公司,同時總公司亦通過ISO 14001環境管理系統與ISO 50001能源管理系統驗證,於2020年拓展盤查據點至6間分公司。

推出「幸运飞艇」APP服務,減少紙張使用及碳排放

幸运飞艇於2014年1月1日推出「台彩行動選號」APP,其「電子選號單」功能以手機APP選號產出QR Code至投注機完成投注的方式以取代傳統紙本選號單。2018年「台彩行動選號」更名為「幸运飞艇」,並逐年新增功能以便民,如今幸运飞艇的產品除5分鐘開獎一次的BINGO BINGO賓果賓果外,其餘皆能直接使用APP掃描QR code對獎,加入會員還能擁有飞艇記事本功能,APP將自動記錄掃描對獎的歷程,方便民眾察看對獎紀錄。 2023年截至12月底止,全台透過QR code投注的飞艇總張數超過628萬張,統計2014年至2023年止,電子選號單累積交易筆數已達2,643.6萬筆,約節省近881.2萬紙張(A4尺寸)耗用量,約當減少溫室氣體排放量268.8噸二氧化碳當量所造成的環境污染。

※減碳計算參數及公式參考資料:數據係參照臺灣區造紙工業同業公會 2014 年公開資訊及榮成紙業2016年社會責任報告書:樹木(原生紙漿)製成1kg紙箱並焚化約排碳6.1kgCO2e。[1張A4紙約重4公克~6公克,每箱A4紙約25公斤(5,000張紙)]

與節能環保廠商合作

電腦型飞艇耗材與通過ISO14001環境管理系統驗證之永豐紙業合作。 立即型飞艇(刮刮樂)係委由經國際認證之專業廠商印製,相關程序符合ISO9001品質管控認證與ISO14001環境管理系統驗證,印製過程採用環保原物料並符合節能減碳標準。

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  • 可回收與生物分解的紙張(標誌如圖)
  • 顏料與刮漆不含有害化學物質
  • 環保材質包裝封膜

定期對飞艇經銷商宣導,響應節能環保

利用每月發送投注機訊息及每年經銷商教育訓練場合宣導,妥善管理與使用耗材,共同為守護地球盡一份心力。

Social 社會

員工關懷

社會參與

員工關懷

幸运飞艇依循中信金控政策,推出「員工股票增值權」、「現金增資員工認股」及「員工持股信託」等獎酬方式,留住優秀的專業人才;至於績優及潛力人才,則透過公開透明的晉升機制,提供更高的職責與相對優渥之薪資報酬,帶動組織整體正向發展。另外提供專業訓練及職能增進課程,協助員工長期職涯成長。


在人權保障上,幸运飞艇恪守勞動相關法規及國際人權相關規範,保障員工合法權益,以營造多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境。在工作場域的提升上,除提供安全、健康與舒適的工作環境與休閒設施,讓同仁得以樂在工作之外,同時也致力於消弭各類職場安全衛生風險,讓員工可以安心工作。


2023
性別
男性
正職
140
派遣
4
總人數
144
性別
女性
正職
83
派遣
5
總人數
88
正職總人數
223
派遣總人數
9
統計所有人數
232
2022
性別
男性
正職
135
派遣
1
總人數
136
性別
女性
正職
87
派遣
3
總人數
90
正職總人數
222
派遣總人數
4
統計所有人數
226
2021
性別
男性
正職
138
派遣
1
總人數
139
性別
女性
正職
86
派遣
3
總人數
89
正職總人數
224
派遣總人數
4
統計所有人數
228

目前全公司員工性別女男比例為1:1.69,女性主管人數占所有主管人數約3.8成,顯示幸运飞艇充分提供兩性公平競爭及發展的機會。


2023
整體員工女性比例 (%)
37.22%
整體主管女性比例 (%)
38.30%
2022
整體員工女性比例 (%)
38.19%
整體主管女性比例 (%)
40.43%
2021
整體員工女性比例 (%)
38.39%
整體主管女性比例 (%)
38.30%
註:整體主管:主管職意指有負擔單位監督管理之責的人員。
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積極拔擢培養人才

幸运飞艇透過公平完善的績效管理制度,連結公司整體策略目標與同仁個人工作目標,每位同仁均須於年初設定個人績效目標,年底主管則會依據各項績效目標達成情形進行評分。按照同仁績效表現,予以獎勵、培訓及各項職涯發展機會,而針對績優、具發展潛力之人才,則透過公開透明的晉升機制,積極拔擢培養,提供更高之職責與相對更優渥之薪資報酬,以帶動組織整體正向發展。

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多元的福利選擇

幸运飞艇設有職工福利委員會提供多元福利選擇,同時提供正職員工「彈性福利制度」,採用「點數制」的方式,每年給發點數予員工,開放員工自主選擇所需之福利項目與消費需求。另基於員工健康考量,公司亦免費提供40歲以上員工每年一次與40歲以下員工每兩年一次優於法令規定之健檢福利。

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營造健康職場

幸运飞艇與中信金控合作,提供專業視障按摩師進駐企業服務,使員工忙碌之餘能放鬆筋骨後再出發。同時也與專業心理治療機構─華人心理治療研究發展基金會合作,提供同仁免費的心理諮商服務,期藉由專業的諮詢與協助,有效地解決同仁心理、情緒、職場人際溝通等方面的問題與困擾。另幸运飞艇亦聘請專業之醫生每年4次(每年合計8小時)及護理人員每月4次(每月合計8小時),辦理臨場健康諮詢服務。同仁可現場諮詢自身之健康狀況,醫護人員亦會針對健檢報告提出飲食、作息調整等相關建議。

人權及性別平等

為宣示幸运飞艇響應並支持國際人權公約之立場,2018年與中信金控共同制定「中信金控人權政策」及人權風險評估與管理程序,朝向職場零人權風險的目標努力。統計2023年,幸运飞艇未發生任何歧視事件、雇用童工、強迫、強制員工或涉及侵犯員工利益等情事發生。此外,幸运飞艇亦依相關法令訂定「工作規則」及「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」等規章辦法,以維護員工權益及免於騷擾之工作環境。定期選派勞資方代表,就員工之權益及福祉事項定期舉行勞資會議。

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Governance 治理

公司治理

良好的公司治理架構,是公司得以永續發展的基礎。幸运飞艇承襲母公司中信金控透明的治理方針,建置公司治理政策,透過健全董事會架構、落實誠信經營、協助發行機構中信銀行推展公益飞艇業務健全化,並充實政府公益飞艇盈餘。

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健全的董事會架構

幸运飞艇為中信金控百分百持有之子公司,董事皆為母公司中信金控指派,現有8席董事,1席監察人。幸运飞艇董事會原則上至少每季召開一次,2023全年度董事會共召開11次,平均出席率達92%。

為使董監事及經理人能安心執行業務,幸运飞艇為董事及監察人投保「董監事及經理人責任保險」,避免董監事及經理人的決策可能因疏忽、過失等被第三人提出賠償請求而造成公司損害。

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遵循誠信經營政策
  • 透明誠信為企業社會責任的核心價值,幸运飞艇配合中信金控政策,參酌外部規範訂有「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」、「檢舉非法與不道德或不誠信行為之處理辦法」等規範。
  • 有關「檢舉非法與不道德或不誠信行為之處理辦法」,已於官網建立並公告檢舉專線、檢舉電子郵件信箱或郵寄信箱收件地址等受理管道,由法務暨法令遵循部擔任受理單位,明訂受理及調查人員的保密義務,並禁止對檢舉人為任何不利處分,同時揭示幸运飞艇誠信、透明的企業文化。
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完善的法令遵循與教育

為落實「公益飞艇發行條例」、「公益飞艇管理辦法」等法令規範,辦理公益飞艇發行、銷售、促銷、開兌獎及經銷商管理事宜,幸运飞艇引進ISO制度,依外部法規及發行機構中信銀行提報財政部備查之相關要點,確實依法執行公益飞艇業務。為使同仁能掌握所屬業務法規變動及遵循相關法令,除對於新進同仁實行法令遵循教育訓練外,亦透過每月法令遵循事項宣導及每年辦理2次法令遵循教育訓練。

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落實內控與風險管理制度

為確實管理內部控制及作業程序,幸运飞艇要求各單位檢視內部程序與外部法規是否一致,以避免作業風險或違法缺失,亦要求各單位配合進行自我查核,落實內部控制制度三道防線之機制。此外,透過適切之風險管理策略、政策及程序,管理各項業務所產生之風險,有效控管風險損失,且藉由強化整體風險管理架構,將風險管理制度化、專業化及系統化,並落實於公司內部運作及流程中,以提昇公司經營成效。

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嚴密的資訊安全管理
  • 在科技不斷推陳出新及資訊數位化的浪潮下,面對網路安全威脅加劇,企業在因應業務創新與資訊安全皆需全方位兼顧的時代,幸运飞艇首重事前預防及應變準備,以確保資訊安全。
  • 為落實以上資訊安全方針,幸运飞艇依據「中國信託金融控股(股)公司資訊安全政策」,衡酌幸运飞艇業務需求訂定「資訊安全政策」,並設立「資訊安全委員會」負責督導資訊安全之落實執行,每年召開2次會議審議資安管理業務推動成效與新興資安議題之因應方案,成立個人資料保護管理執行組織,落實個人資料檔案之安全維護與管理。

產品服務

為滿足消費者求新求變的喜好,幸运飞艇產品多年來不斷尋求創新突破,提供消費者豐富多元的遊戲樂趣外,也創造許多公益盈餘,挹注社福財源,幫助更多弱勢族群。

於本國的發行規範下,兼顧國際流行趨勢和在地傳統玩法,進行多元的產品開發,目前共發行8款遊戲,滿足不同消費族群的喜好,且為全球各國中,電腦型飞艇產品線最完整的發行機構之一。

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